團隊服飾設(shè)計的原則
一：明確的針對性
針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設(shè)計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。 什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時間內(nèi)到自己供職的地點去工作或從事公務(wù)活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經(jīng)濟地位．文化素養(yǎng)等，至于設(shè)計要求具體而各異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。
二：經(jīng)濟性
除了少數(shù)價格貴的團隊服飾，如特定的禮儀服．特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設(shè)計選用的面料檔次．款式復(fù)雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設(shè)計工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結(jié)構(gòu)等細處著眼。
三：美觀
團隊服飾的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。
四：功能性
團隊服飾可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應(yīng)該選用耐磨性面料；電子公司，應(yīng)該選用防靜電面料。工作服在定制時就應(yīng)該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到最佳是實用性。
五：舒適感
團隊服飾的穿著一定要舒適，這個就要選擇好一點的面料了?？梢允羌兠薜摹?/div>
五：增加員工的歸屬感
團隊服飾的的設(shè)計一定要根據(jù)企業(yè)的文化設(shè)計，這樣員工穿上自己公司的團隊服飾，會有很強的企業(yè)歸屬感，為自己自豪，為公司自豪。有利于團隊的建設(shè)。
青島晨雅服飾愿為您企業(yè)著裝出一份力增一些彩。
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